Tailored or Off-the-Shelf? How to Find the Right Learning Solution for Your Organisation
In this webinar, participants will learn how to decide whether customised content or external off-the-shelf courses are better suited to the needs of their organisation. It will be explained when it makes sense to take on internal content development and when ready-made courses offer the better solution. The pros and cons of both approaches will be outlined, and practical recommendations will be provided on how to find the right mix for a successful learning strategy.
Topic: Internal Content Development vs. External Off-the-Shelf Courses
Date: 11th December 2025
Time: 10:00 - 11:00 AM
Location: Online-Webinar (link will be sent afterregistration)
Speakers:
- Guy Fischer, Executive Management
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Standard, Hybrid oder individuell – welche E-Learning-Form passt wann?
In diesem Webinar haben wir zum Jahresabschluss einen praxisnahen Überblick gegeben, wie Unternehmen entscheiden können, ob Standard-Trainings, hybride (individualisierte Standard-) Trainings oder individuelle E-Learning-Produktionen die beste Wahl sind.
Ausgangspunkt: Eine Frage, die in vielen Projekten auftaucht
Wir erleben in Kundenprojekten immer wieder dieselbe Diskussion:
„Was ist didaktisch sinnvoll – und was rechnet sich wirtschaftlich?“
Genau dafür haben wir die wichtigsten Kriterien, typische Entscheidungslogiken und konkrete Beispiele aus Projekten zusammengetragen.
1) Individuelle Trainings
Individuelle Lernprogramme werden im Kundenauftrag entwickelt und sind besonders dann sinnvoll, wenn Inhalte, Zielgruppe und Beispiele sehr spezifisch sind.
Vorteile sind die maximale Passgenauigkeit (Zielgruppenansprache, Inhalte, Prioritäten) und ein maßgeschneidertes Ergebnis.
Gleichzeitig entstehen die Kosten primär durch die Produktion – dadurch lohnt sich diese Variante meist erst bei größeren Zielgruppen oder strategisch besonders wichtigen Themen.
2) Standard-Trainings
Standard-Trainings sind lizenzierte Inhalte, die schnell verfügbar und bei kleinen Zielgruppen oft die wirtschaftlichste Lösung sind.
Sie lassen sich sofort einsetzen, erfordern keinen internen Produktionsaufwand und sind ideal, wenn Themen sehr allgemein sind (z. B. Softskills oder Grundlagen).
Herausforderungen entstehen dann, wenn viele unterschiedliche Standards verschiedener Anbieter gemischt werden – dadurch wird die Lernwelt schnell uneinheitlich („Kraut und Rüben“) und weniger akzeptiert.
3) Hybride Trainings (Standard + Kundenanpassung)
Ein Trend der letzten Jahre sind hybride Trainings: Standardinhalte werden gezielt an das Unternehmen angepasst (CI, Beispiele, Inhalte, Bildwelt).
So entsteht oft ein sehr guter Mittelweg:
schneller und günstiger als komplett individuell, aber deutlich passender und wirksamer als „One-Size-Fits-All“.
Strategie statt Gießkanne
Ein wichtiger Punkt im Webinar: Eine riesige Bibliothek mit hunderten Kursen („Gießkannenprinzip“) wirkt in der Praxis oft nur begrenzt – viele Mitarbeitende sind überfordert, und die Business-Relevanz bleibt unklar.
Deutlich wirksamer ist meist eine homogene, zielgerichtete Lernwelt – idealerweise gestützt durch eine klare Contentstrategie, einheitliche Standards und eine saubere Pflege.
Praxisbeispiele aus dem Webinar
Unsere Kollegin Laura Mildenberger hat zahlreiche Beispiele gezeigt – u. a. aus den Bereichen:
- Compliance (Standard vs. Hybrid vs. komplett individuell)
- Nachhaltigkeit (gamifizierte 360°-Ansätze und kundenspezifische Varianten)
- Informationssicherheit (Storytelling-Ansatz, CI-Anpassungen, Themenfokus)
- Arbeitsschutz (Module mit kundenspezifischen Inhalten wie Flucht- & Rettungsplänen)
- Onboarding (typisch individuell, weil Unternehmenskultur & Inhalte einzigartig sind)
- KI, Diversity, Führung & Softskills (häufig sehr gut mit Standardinhalten abbildbar – optional mit Anpassungen, z. B. Avatartaussch).
Interesse an Beispielen oder dem Standardkatalog?
Wenn Sie Trainingsbeispiele sehen möchten, schalten wir Ihnen Inhalte gerne zur Ansicht frei.
Bei Fragen melden Sie sich gerne unter:
📧 info@fkc-online.com
